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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

员工虚报学历遭辞退

员工虚报学历遭辞退2009年3月，员工王先生入职某公司担任项目主管，双方签订了为期一年的劳动合同，约定该员工基本工资为每月200...

试用期能否解除劳动合同

试用期能否解除劳动合同日前，王先生通过公开招聘，进入某合资软件开发公司任“软件工程师”一职。但由于英语基础一般，在与外籍...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

韶关人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 韶关知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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韶关人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
韶关人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
单位在什么情形下可以单方面解除劳动合同？
企业破产 应如何安置员工?
劳动合同没盖公章是否有效，如何认定劳动合同的效力？
包工头不支付工资 应怎么办？
劳动保险纠纷，单位应缴社会保险费可直接支付给个人吗
因解除劳动合同发生纠纷，用人单位要用好知情权
如何区分全日制用工与非全日制用工
用人单位称是因为劳动者自身原因被辞退 是否合理
单位支付双倍工资有哪些情形，双倍工资赔偿有时限吗？
韶关人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

韶关人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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韶关人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
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·怎样签订劳动合同，签订劳动合同需要注意哪些问题？
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·何时应订立无固定期限劳动合同，如何解除该合同？
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·试用期辞退应如何规定，试用期辞退的经济补偿
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商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？
·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？
·如何约定保密条款，约定保密条款应注意哪些问题？
·竞业限制经济补偿标准，竞业限制经济补偿数额如何确定
·商业秘密的特征有哪些，如何认定商业秘密？
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·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
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·竞业限制的适用范围有哪些，竞业限制的期限有什么规定
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？
·保密协议条款有哪些，签订保密协议的注意事项
·竞业限制范围包括哪些，竞业限制的期限是多久？
·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？
·计件工资如何支付加班费，计时工资如何支付加班费？
·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定
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·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？
·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？
·加班工资如何计算，加班争议应如何处理？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·二级工伤赔偿标准，二级工伤待遇如何？
·职工工伤待遇包括什么，职工工伤待遇有哪些？
·职工工伤赔偿数额如何确定，职工工伤赔偿具体标准
·职工工伤赔偿项目有哪些，职工工伤赔偿标准
·哪些情形应认定为工伤，职工因工死亡单位如何赔偿？
·哪些人可提起工伤认定申请，哪些情形不能认定为工伤？
·怎么申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定的手续
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·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序
·工伤的认定标准是什么，工伤私了的协议有何效力？
·什么是工伤 企业如何帮员工认定工伤
·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？
·出差交通事故算不算工伤，交通事故的工伤认定
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·工伤能否要求精神损害赔偿，工伤有精神损害赔偿吗？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济性裁员的范围是什么，企业裁员有什么补偿？
·企业何时支付经济补偿金，经济补偿金应如何支付？
·经济补偿金工资基数标准，经济补偿金工资基数如何确定
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劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
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·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议的处理原则是什么，劳动争议处理的方式有哪些
·提起劳动争议诉讼的条件，劳动争议诉讼的程序
·什么叫劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼应满足什么条件
·劳动争议的处理方式，企业劳动争议诉讼应注意什么？
·劳动争议调解是什么，劳动争议调解应如何进行？
·劳动关系从什么时候开始起算，如何理解见习期？
·劳动仲裁时间有多久，劳动仲裁需要什么证据？
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议仲裁委员会的组成
·劳动争议的受理范围，劳动争议管辖范围
·申请劳动争议仲裁应提交的材料，申请劳动争议仲裁期限
·劳动争议是什么，劳动争议处理的原则有哪些？
·如何确认劳动关系，用人单位否认劳动关系怎么办？
·劳动争议诉讼的原则，劳动争议诉讼的管辖
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·劳动争议案件如何举证，劳动争议案件举证须知
·申请劳动仲裁所需材料，劳动仲裁的程序是怎样的？
·劳动争议调解原则有哪些，劳动争议调解程序
·劳动争议仲裁的范围，劳动仲裁的时效是多久？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
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·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
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·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
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·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·企业财务会计报告条例
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
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·劳动合同变更、解除、终止协议
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