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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

培训一年却约定服务期十二年

培训一年却约定服务期十二年张某与上海市某公司签订了为期三年的劳动合同。一年后，由于张某工作出色，企业选送其前往国外进行培...

竞业限制引发经济补偿争议

竞业限制引发经济补偿争议金先生在某公司担任技术部门主管，从事产品开发工作，与公司订有五年期劳动合同。工作中，金先生与其主...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

宁波人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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宁波人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
宁波人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
在工地受伤，如何请求赔偿？
不按合同约定支付报酬引发纠纷，劳动者可随时解除合同
员工声明双方再无争议，还能否要求双倍工资吗？
香港居民内地就业，劳动关系如何确定？
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单位多给了补偿金，员工获得的不当得利是否须返还？
口头形式订立劳动合同 能否得到支持
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宁波人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

宁波人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

宁波人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·竞业禁止
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业该如何与员工共创价值?
·怎么区分试用期与见习期，怎么区分试用期与实习期？
·不签订书面劳动合同的风险，劳动合同应否交给职工？
·订立劳动合同应注意什么，解除劳动合同企业有哪些义务
·试用期要不要签合同，试用期职工适用最低工资吗？
·什么是见习期，劳动合同可同时约定见习期和试用期吗
·实习期是否签订劳动合同，企业未订劳动合同怎么办？
·试用期最长是多久，试用期内的工资如何支付？
·企业能否调整试用期员工的岗位，试用期解除合同的情形
·签订劳动合同的注意事项，劳动合同应具备哪些条款？
·怎样签订劳动合同，不加薪员工不签劳动合同怎么办？
·企业不签劳动合同有何后果，不胜任解除合同应注意什么
·回避人力资源管理风险的坏处有哪些，回避的方法是什么
·用人单位该不该收培训费，用人单位收培训费合法吗？
·试用期合同可以单独签吗，非全日制用工能约定试用期吗
·企业收取劳动者押金合法吗，订立劳动合同的注意事项
·试用期辞退员工有什么规定，什么情况下是违法的？
·劳动合同包括哪些条款，能否约定单位承担违约金？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任，什么是商业秘密？
·用人单位约定脱密期是否有效，用人单位如何约定脱密期
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·如何判定侵犯商业秘密，侵犯商业秘密的认定
·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？
·如何判定侵犯商业秘密，商业秘密与竞业禁止有什么区别
·竞业禁止和竞业限制有什么区别，有哪些不同？
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·保护商业秘密的措施，如何保护商业秘密？
·竞业限制协议的内容，企业如何签订竞业限制协议？
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议的特点
·竞业限制经济补偿金规定，竞业限制经济补偿金数额
·竞业禁止的含义是什么，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·商业秘密与竞业禁止有什么关系，有什么区别？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任
·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·加班费标准如何确定，加班费工资基数如何计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·五六级伤残的待遇有哪些，七级至十级伤残的待遇有哪些
·哪些情形可被认定为工伤，哪些情况不可被认定为工伤？
·工伤认定的申请主体，工伤认定的申请期限
·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序
·员工工伤待遇有哪些，员工工伤认定的期限是多久？
·如何办理工伤保险，工伤保险的办理程序
·工伤事故赔偿金额如何计算，工伤事故赔偿标准
·哪些人可提起工伤认定申请，哪些情形不能认定为工伤？
·职工工伤赔偿项目有哪些，职工工伤赔偿标准
·应认定为工伤的情形有哪些，不认定为工伤的情形有哪些
·工伤私了协议有效吗，工伤私了协议的后果
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额
·工伤待遇项目有哪些，工伤待遇的基本标准
·工伤认定的对象包括哪些，工伤认定的标准是什么？
·工伤认定申请表是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
·工伤索赔，你需要怎么样维权？
·离职工伤员工的后续治疗费谁付，职工工亡待遇有哪些

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·协商解除劳动合同的条件，协商解除合同是否支付补偿
·劳动者辞职要支付违约金吗，职工辞职能要经济补偿金吗
·员工拒签合同有何后果，企业改制中的劳动关系如何处理
·因过错解除合同有补偿吗，单位不支付经济补偿金的情况
·公司裁员赔偿金怎么计算，企业该如何合法裁员？
·如何安抚核心员工，如何挽回离职员工？
·用人单位裁员的条件是什么，企业解除劳动合同如何补偿
·劳动合同的审查注意哪些问题，一次性赔偿怎么规定？
·无须支付经济补偿金情形，哪些情形无须支付经济补偿金
·经济补偿金如何确定工作年限，如何确定补偿标准？
·经济性裁员条件，用人单位在哪些情况下可以经济性裁员
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·经济性裁员的范围，经济性裁员的程序是怎样的？
·职工医疗期为多长，医疗期企业能否解除劳动合同？
·劳动者可以解除合同的情形，用人单位支付赔偿金的情形
·经济补偿金的计算标准，不支付经济补偿金的情形有哪些
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同有补偿金吗
·提前解除劳动合同的通知，解除劳动合同如何提前通知？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·雇佣关系包括哪些内容，怎么区分雇佣关系与劳动关系？
·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？
·劳动仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁能缺席判决吗？
·劳动争议仲裁如何立案，如何申请劳动争议调解？
·劳动争议仲裁受理的范围，劳动争议仲裁受理的期限
·劳动仲裁庭调查程序，劳动仲裁庭调查步骤
·劳动仲裁时间有多久，劳动仲裁需要什么证据？
·法院受理哪些劳动争议，申请劳动争议仲裁怎样交费？
·提起劳动争议诉讼的条件，提起劳动争议诉讼时效
·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？
·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？
·什么是劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼的条件
·工伤赔偿仲裁时效的规定有哪些，工伤仲裁时效怎么算？
·劳动争议发生之日怎么确定，如何确定劳动争议发生之日
·劳动争议诉讼的受案范围，劳动争议诉讼的时效
·劳动争议仲裁管辖地，劳动争议仲裁管辖权
·什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？
·劳动争议仲裁时间，劳动争议仲裁材料有哪些

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
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·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
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其他

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