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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位如何处理工伤

劳动保险金究竟应归谁李韶光（以下简称李）是渑池县某医院的职工。2000年7月的一天，李在工作中受伤，经三门峡市劳动鉴定委员会...

解雇职员不通知工会视为无效

解雇职员不通知工会视为无效单位以职工张某严重违反单位规章制度为由解除了其劳动合同，却未事先将理由通知工会。近日，该处理决...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

茂名人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 茂名知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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茂名人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
茂名人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
女职工如何休产假，用人单位能否扣发职工产假工资？
何时签订无固定期限劳动合同，签的条件是什么？
被迫离职也可得到经济补偿金，经济补偿金怎么适用？
单位未交社保引发的纠纷，不交社保员工可随时辞职吗？
合同到期未续签，员工被解雇能否获赔偿？
支付经济补偿金引纠纷，经济补偿金支付条件是什么？
劳动争议诉讼时 劳动者应如何证明自己诉求？
保险代理关系与劳动关系的区别
上下班途中发生交通事故 被认定为工伤后 企业怎么赔？
茂名人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

茂名人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

茂名人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·如何理解协议管辖?
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·违反竞业限制的违约责任
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·竞业限制协议的效力
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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·签订劳动合同的程序，签订劳动合同的要求
·订立劳动合同前应注意什么，劳动合同的订立形式是什么
·公司录用承诺有法律效力吗，录用通知书有效力吗？
·用人单位适用范围是什么，用人单位怎么签订劳动合同？
·怎么签劳动合同，签订劳动合同注意什么事项？
·劳动合同的主要内容，订立劳动合同的程序是怎样的？
·试用期要签合同吗，试用期时间是多久？
·试用期有工资吗，试用期如何签订劳动合同？
·何时应签订无固定期限劳动合同，如何解除合同？
·什么是未成年工，我国对未成年人就业有什么保护？
·招聘广告是否有法律约束力，招聘员工有何法律风险？
·用人单位如何签订劳动合同，用人单位如何管理劳动合同
·哪些劳动合同不能签，不签劳动合同能随时辞职吗？
·无固定期劳动合同能解除吗，适用无固定期限合同的情况
·企业如何办理招工手续，企业办理招工时应注意什么？
·单位延长试用期的责任，单位试用期内能否随意辞退员工
·劳动者如何在试用期维权，劳动者试用期辞职要赔偿吗
·企业不签书面劳动合同有何风险，企业如何防范这些风险

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项
·竞业限制的定义，竞业限制的对象是谁？
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项
·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？
·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么
·保护商业秘密有什么法律规定，保护商业秘密有什么措施
·商业秘密是指什么，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·保密协议应包括哪些内容，保密合同的主要内容有哪些
·竞业限制的时间有多久，怎么认识竞业限制的期限？
·员工侵犯公司商业秘密怎么办，哪些人适用竞业限制条款
·竞业禁止是指什么，约定竞业限制要注意什么？
·竞业限制的定义，签订竞业限制协议注意事项
·如何保护企业商业秘密，企业保护商业秘密的措施
·竞业限制协议的内容，竞业限制的主要条款
·什么人可以签订竞业限制协议，禁业限制的范围有哪些？
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·加班工资如何计算，假期工资如何计算？
·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？
·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定包括哪些，什么情形不得认定为工伤？
·工伤认定申报程序，工伤认定申报流程是怎样的？
·常见的工伤争议有哪些，工伤争议由谁承担举证责任？
·工伤职工享受哪些待遇，工伤职工待遇包括哪些？
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤认定申请的程序，工伤认定的申请期限
·工伤鉴定的流程是怎样的，工伤赔偿包括哪些项目？
·职工因工死亡赔偿标准标准是什么，抚恤金支付条件
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·用人单位如何防范工伤法律风险，解除劳动合同如何补偿
·农民工工伤范围，农民工工伤赔偿标准
·企业什么时候可以不支付经济补偿金，什么情况需要支付
·劳动能力鉴定等级有几级，劳动能力鉴定应提供哪些材料
·怎么申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定的手续
·哪些情况下受伤认定为工伤，哪些情况下受伤视同工伤？
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·工伤伤残赔偿项目有哪些，工伤伤残赔偿标准
·申请劳动能力鉴定程序，需要提供的材料

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·企业裁员是否应告知员工，企业裁员应该遵循哪些程序？
·员工怎样辞职，员工辞职手续如何办理？
·劳动合同终止的法律规定，劳动合同终止的情形有哪些？
·个人素质表现在哪些方面，如何甄别核心员工？
·协议解除合同的条件，协议解除合同的程序
·经济性裁员的程序，用人单位不能裁减的人员有哪些
·劳动合同终止的情形，劳动合同终止的条件
·违约离职应否赔偿公司损失，违约离职如何赔偿公司损失
·怀孕女职工能辞退吗，应采取什么方式辞退怀孕女职工？
·企业变更劳动合同的条件，变更劳动合同算违约吗？
·公司可以解除劳动合同的情形，不得解除劳动合同的情形
·经济补偿金的支付情形有哪些，经济补偿金的计算基数
·有偿解除劳动关系应注意什么，用人单位合法解雇的情形
·用人单位解除劳动合同的条件，违法解除劳动合同怎么办
·经济补偿金的数额怎么计算，经济补偿金要缴税吗？
·如何续签劳动合同，员工不续签合同单位可不补偿吗？
·员工没犯错能被辞退吗，员工不能胜任工作能辞退吗？
·解除劳动合同经济补偿金如何计算，经济补偿金计算标准

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·在微信朋友圈抱怨公司拖欠工资，被公司开除
·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明
·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的法律效果
·劳动争议调解的范围，劳动争议调解的具体程序
·事实劳动关系的证明有哪些，如何证明劳动关系？
·什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？
·劳动仲裁时间有多久，劳动仲裁需要什么证据？
·劳动争议调解原则有哪些，劳动争议调解程序
·劳动仲裁裁决的效力，对劳动仲裁结果不服怎么办？
·如何撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形有哪些？
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程
·劳动仲裁的期限为多长，劳动仲裁的程序是怎样的？
·事实劳动关系的情形有哪些，认定劳动关系的凭证有哪些
·劳动争议处理途径有哪些，劳动仲裁受理的争议范围
·如何避免劳动争议，发生劳动争议怎么办？
·劳动争议调解期限，怎样确定劳动争议调解期限？
·事实劳动关系的含义，事实劳动关系怎么处理？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序

劳动法规

·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·企业财务会计报告条例
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
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·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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