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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

孙永波辞去副省长

一、孙永波辞去副省长 　黑龙江省人大常委会关于接受孙永波请求辞去省人民政府副省长职务的决定　　（2017年1月7日黑龙江省...

用人单位应赔偿临时工工亡损失

临时工工作时坠亡阎某原是郑州色织印染厂的一名正式职工。下岗后，仅靠从该厂领取每月120元的生活费维持生计。2002年7月，阎某应...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

佛山人力资源律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 佛山知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

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佛山人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

因本人违章受伤能否得到工伤赔偿，赔偿的条件是什么？

劳动合同约定竞业禁止劳动者应如何依法遵守劳动约定？

违反计划生育不能享受产假，用人单位可以不批产假吗

上班时间发病是否就认定为工伤，如何认定工伤？

口头形式订立劳动合同能否得到支持

学生实习受伤单位学校是否应承担责任

何时签订无固定期限劳动合同，签的条件是什么？

经济补偿金引发的纠纷，经济补偿金支付条件是什么？

怀孕未请假被记旷工，怀孕职工享有哪些待遇？

佛山人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

佛山人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

佛山人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

·员工保密协议范本下载

·最新劳动合同范本下载

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人力资源纠纷流程

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工的保密协议

·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

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·什么是劳动合同生效，劳动合同生效的条件

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·劳动合同应具备哪些条款，劳动报酬约定不明怎么办？

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·企业如何处理试用期，能否要求试用期辞职员工交违约金

商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·竞业限制是什么意思，竞业限制有哪些条款？

·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？

·竞业限制协议的内容，竞业限制的主要条款

·竞业禁止协议的形式，签定竞业禁止协议应注意的问题

·如何区分竞业禁止与竞业限制，竞业禁止有哪几种？

·保密协议是否等同于竞业限制，是否必须支付保密费

·商业秘密如何认定，企业的商业秘密被侵犯怎么办？

·没签竞业限制协议对择业有限制吗，竞业限制的违约责任

·竞业限制适用的对象，竞业限制适用的范围

·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税

·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？

·竞业限制指的是什么，竞业限制经济补偿金如何确定？

·什么是商业秘密，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？

·如何签订保密协议，侵犯商业秘密要承担哪些责任？

·什么是竞业限制，竞业限制要满足什么条件？

·竞业限制是什么，竞业限制条款注意什么？

·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？

·商业秘密被侵犯如何救济，商业秘密被侵犯企业怎么做？

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？

·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？

·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据

·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？

·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？

·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准

·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？

·加班费应该如何支付，用人单位拖欠加班费怎么办？

·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？

·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？

·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？

·加班怎么认定，加班加点有什么限制？

·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？

·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？

·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？

·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？

·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？

·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·申请劳动能力鉴定的材料，不服劳动能力鉴定结论怎么办

·哪些情况下受伤认定为工伤，哪些情况下受伤视同工伤？

·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿金数额

·工伤不负责条款是否能让企业免责，工伤私了协议有效吗

·工伤事故认定标准，工伤事故赔偿标准是是怎样的？

·工伤伤残鉴定的时间，工伤伤残鉴定需要哪些材料？

·五六级伤残的待遇有哪些，七级至十级伤残的待遇有哪些

·工伤经过怎么写才好，事故调查的内容有哪些？

·工伤认定申请的受理机关，特殊情况下的工伤如何认定？

·申请工伤认定的时间，申请工伤认定的程序

·职工申请工伤认定有无期限限制，申请工伤认定的期限

·工伤赔偿数额如何计算，工伤赔偿标准如何？

·职工工伤认定程序，职工劳动能力鉴定时间

·工伤死亡赔付数额，工伤事故死亡赔偿标准

·申请工伤认定的时效，申请工伤认定时应提交哪些材料？

·如何鉴定劳动能力，鉴定劳动能力的程序

·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形

·工伤认定申报程序，工伤认定申报流程是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

·离职员工档案如何交接转移，档案移交注意哪些事项？

·劳动合同期满未签订书面合同，劳动者能否提出二倍工资？

·经济补偿中的工资标准怎么确定，工作年限怎么确定？

·解除劳动关系劳动经济补偿金如何确定，法律有什么规定

·试用期内解除劳动合同条件，试用期内解除劳动合同情形

·企业如何解除劳动合同，企业不得单方解除合同的情形

·解除劳动合同的条件，解除劳动合同的手续

·解除劳动合同单位注意什么，解除合同劳动者注意什么

·用人单位能解除劳动合同的条件，怎么解除劳动合同？

·哪些情形下可以辞退员工，公司无故辞退员工如何补偿？

·经济补偿金要缴个人所得税吗，企业经济性裁员的程序

·单位不支付经济补偿金怎么办，是否需支付额外补偿金？

·协议解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金有多少？

·经济补偿金工资基数标准，经济补偿金工资基数如何确定

·用人单位在什么情况下可以辞退员工，辞退员工的程序

·终止劳动合同的条件有哪些，不得终止劳动合同的情形

·什么时候需要支付经济补偿金，经济补偿金支付多少？

·自动离职后的社保办理问题，社会保险的特征有哪些？

劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

·劳动关系与劳务关系的差别，劳动关系与劳务关系的区别

·如何区分事实劳动关系和劳务关系，两者的区别有哪些？

·劳动争议发生之日怎么确定，如何确定劳动争议发生之日

·事实劳动关系的证明有哪些，如何证明劳动关系？

·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系如何认定？

·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的程序

·怎么申请劳动仲裁，劳动仲裁的具体程序

·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何确认

·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任

·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？

·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判断？

·申请劳动争议仲裁所需材料，申请劳动争议仲裁的时间

·事实劳动关系的情形，事实劳动关系能否适用劳动法？

·企业怎么承担事实劳动关系责任，事实劳动关系赔偿数额

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·什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？

·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用

企业规章

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劳动法规

·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知

·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·国家统计局关于工资总额组成的规定

·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文

·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知

·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法

·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

·企业财务会计报告条例

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？

·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些

·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？

·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？

·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文

·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？

·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本

·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状

·公司员工培训协议，公司员工培训协议书

·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载

·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？

·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？

·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？

·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载

·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？

·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些

·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？

·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·企业防治职业病的义务有哪些，职工患职业病企业怎么办

·签劳务派遣合同应注意什么，劳务派遣协议如何约定工伤

·劳务派遣是什么，劳务派遣和劳务中介有什么不同？

·劳务派遣单位的责任，用工单位的义务有哪些？

·劳务派遣单位的连带责任有哪些，如何进行赔偿？

·失业与下岗有何区别，何谓失业保险？

·带薪年休假适用对象，带薪年休假累计工龄如何计算？

·签订集体合同遵循什么原则，怎么审查集体合同？

·什么是劳动关系，解除劳动关系的情形有哪些？

·申请劳动争议仲裁哪些能作为证据，女职工休产假的规定

·劳务派遣怎么解除合同，什么情况下用人单位可以解除？

·劳务派遣合同最低签多少年，签派遣合同时注意什么？

·最低工资标准是什么，最低工资标准争议的处理办法

·工资的形式有哪些，加班工资怎么算？

·企业支付哪些工伤保险待遇项目，工伤保险待遇发放程序

·劳动合同怎么终止，劳动合同终止的情形有哪些？

·女职工产假工资福利有哪些，女职工产假工资如何发？

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